Обращение генерального директора

Уважаемые господа.

Хочу, как директор предприятия НПК Морсвязьавтоматика, рассказать об основных принципах набора сотрудников и организации их трудовой деятельности на нашем предприятии.

Данное сообщение не преследует цель начинать какие-либо дискуссии и участвовать в них.

Преследую цель пояснить кандидатам на вакансии нашего предприятия принципы и особенности  трудовой деятельности, а также напомнить их уже работающим сотрудникам.  

Основные принципы работы:

Оплата труда начисляется по формуле: Профессионализм сотрудника, примененный в определенное время (рабочее время), умноженный на коэффициент таланта.

Результат – главный индикатор работы сотрудника

Справедливость по отношению к сотруднику является приоритетом.

 

У нас на предприятии работает хороший, слаженный коллектив, который ежедневно работает над решением задач предприятия. Я наблюдаю, что не руководство, а в большей степени коллектив исключает, выдавливает неподходящих сотрудников, а именно:

  1. Ненадежных, не поддерживающих цели и задачи компании профессионалов
  2. Людей, не умеющих работать в команде, не прислушивающихся к советам коллег
  3. Людей, с отсутствием критического отношения к самому себе и к своей работе
  4. Людей демонстрирующих активную работу при фактическом отсутствии таковой, лентяев
  5. Не желающих учиться, либо в принципе не способных к самообучению
  6. Людей с отсутствием самоорганизации, которых ежеминутно нужно контролировать

Считаю, что подобная базовая информация сэкономит время и для потенциальных кандидатов и для нашего отдела кадров. Бывшие же сотрудники нашего предприятия смогут спокойно и объективно оценить, что же было сделано неправильно, а не изливать желчь на сайтах. 

К сожалению, у отдела кадров нет возможности отвечать на письма потенциальных сотрудников, очевидно не подходящих  нашему предприятию. Интересные же резюме пересылаются  руководителям тех или иных направлений и уже они принимают решения о собеседовании кандидатов.

В связи с тем, что по одному резюме трудно сформировать глубокое понимание о человеке, мы предлагаем пройти испытательный срок. Как правило, испытательный срок на нашем предприятии не превышает одного месяца. За это, или даже более короткое время, становится понятно, насколько человек соответствует нашим критериям.

В связи с существенным развитием всех направлений предприятия, необходимость в сотрудниках разных специальностей велика, но внимательное отношение к набираемому персоналу превалирует над сиюминутной необходимостью. С этим связан кадровый процесс, так называемой, текучки, который носит временный характер в соответствии с задачами расширения направлений.

Предприятие заботится о своих сотрудниках, в т.ч. оказывает экстренную помощь в разных жизненных ситуациях. Своевременная выплата заработной платы сотрудникам является приоритетом для нашего предприятия.

Предприятие предоставляет возможность сотрудникам дополнительного заработка в виде подработок, переработок, выполнения домашних заданий. Использование этих возможностей носит исключительно добровольный характер.

Предприятие развивается, и сотрудники развиваются вместе с предприятием. Имеют карьерный рост,  повышают свой профессиональный уровень и развивают свои таланты.

Мы ценим в сотрудниках профессионализм, работоспособность, энергичность, быстроту мышления, готовность к обучению, командную работу и умеренную амбициозность.

Работая на нашем предприятии, Вы получите возможность не декларативно на просторах Интернета, а практически внести именно свой вклад в развитие промышленного и оборонного потенциала России.

Если после прочтения данного сообщения у Вас еще осталось желание отправить свое резюме – отправляйте смело, такие сотрудники нам нужны.

Добро пожаловать в наш коллектив!

 

С уважением,

Андриан Правдин

Генеральный директор

ООО «НПК МСА»